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说点人际。我有个学生前天咨询我一个问题。她是事业编老师，5月中生的孩子。5月中～11.1产假。但在8月末的时候，年级主任通知我说校长让我开学就去上班。校长意思是说，我生孩子请的假太多了，就算是产假了。现在又有别的老师怀孕了，看见了不好管理。让我上完课可以提前回家。年级主任跟我说是因为我们英语组的老师有人反映我休假休的太多了。我不知道到底是什么情况。然后她就回来上班。我问她有给你年级主任送礼吗？她说有。校长也有送，但是校长没有收。我跟她讲，问题出在年级主任。校长没啥时间去注意你到底休多久，真正关注你的是同事，还有年级主任。有同事去年段长哪里告你说你休太久了。所以让你提前回来。年级主任不好意思说你，所以以校长名义说你休太久了。但是她说她也给校长打电话汇报了，自己确实假期没到。我和她说这个电话你打没用。校长明面上一定是让你回来的。那么多人再看着你休假的事。你打电话给校长，校长肯定要一碗水端的平的。如果让你休了，开了个不好的头，其他人会有意见，或者效仿。那么校长以后难管理。在看得见的地方，领导永远是公平的。我说你要想多休息就该让医生开证明，有理有据的堵住其他的嘴，也让校长好做人。其实你提前回来上班，校长没啥问题。主要是年级主任，年级主任为了平息其他同事，只能损害你的利益了。在校长面前说起你的假期太长了。她说她给年级主任送礼了，还这样，我说可能存在送的不贵重，如果值钱，她就要掂量堵你的嘴。我一直让你们和直属领导搞好关系就是在这里。她知道很多你不知道的信息，她知道那个是好事，那个是坏事。你是她自己的人，她能给你好的位置。你要不是她的人，她能有一百种办法整你。这就是“县官不如现管”的精髓所在。踏入职场尽量让直属领导和你同穿一条裤子。这样工作有利于自己。别一天到晚和同事瞎混，没啥用的。

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